2008年03月26日

契約途中で辞められるか?

Q.1年契約の契約社員として、働きはじめました。3ヶ月たって、別の企業から正社員での採用の話を頂きたいのですが。できればそちらの企業で働きたいのですが、契約期間の途中の退職は、損害賠償請求されるという噂も聞きます。本当なのでしょうか?
A.まず損害賠償請求されません。

よく、法律の条文だけに基づいて、「会社側は損害賠償請求する権利がある」と説明しているサイトがありますが、恐怖心をあおるだけで現実的なアドバイスではないと思います。法律と現実は大きく違います。

■契約を確認しましょう

契約を確認しましょう。契約社員であれば、最初に契約を交わしているはずです。
もしそういう契約がなければ、明らかに違法です。いつでも辞めて結構です。

契約書があれば、そこには、例えば「期間中の契約解除(退職)は1ヶ月前には申告する」など、書いてあるかもしれません。
書いてあればそれに従うべきです。


■法律の話

きちんと法律を読めば、派遣社員や契約社員などの期間限定の契約をしている人については、「やむをえない理由」がなければ途中の契約解除はできません。
つまり、「よほどの理由がない限りは、決めた期間は働かなければいけない」、と法律上は解釈できます。
ただ、これはあくまで法律の話です。


■本当に損害賠償請求するの?

そもそも、損害賠償請求をするためには、会社は以下の条件をクリアしなければなりません。

@:具体的な損害が発生して、損害の金額が明確である
A:その損害額が、労働者側の責任で発生したことが証明されている
B:会社側は損害が発生しないような努力をしたことが証明されている
C:労働者が「やむをえない理由」でなく、「身勝手な理由で辞めた」ことが証明されている
D:会社が提示した労働条件が、間違いなく守られていたことが証明されている
  (会社側に契約違反があったなら、労働者はいつでも辞められる)
E:@〜Dをクリアしたうえで、裁判所を通じて訴訟する


以上の条件をクリアして訴訟するというのは、現実的にはほとんど考えられません。

そして、万が一訴えて、
「派遣や契約という弱い立場の人を、期間中の退職という理由で訴えた」
という噂が立ったら、その会社が今後契約社員や派遣社員を雇うのは難しくなるでしょう。


■約束はできるだけ守ろう

ここで私は期間中の退職をおすすめしているわけではありません。
契約は「約束」ですから、約束は可能な限り守るべきです。突然辞められれば会社ももちろん迷惑です。

しかし、契約社員や派遣社員は、弱い立場にいます。条件のよい環境、安定した環境を求めて転職するのは人生の切実な問題です。
切実な問題については、会社はきちんとその人と向き合って、希望をできるだけ反映させるべきだと思います。

会社側はその人たちを正社員にせず、安い給料で使っておきながら、
「途中でやめたら損害賠償だ」と脅すのは、尊敬される行為ではないと思います。

正社員にしないことで、会社は人件費が増えるリスクを減らしているのですから、
その人が途中で辞めるリスクについては、負うべきだと思います。

本当に辞めたい場合は、誠意を持って相談しましょう。
そこで、会社があなたの真剣な相談と向き合わず、会社のビジネスだけを考えて「損害賠償だ」と言ってきても、それは脅しです。
ひるむ必要はなく、辞めると宣言しましょう。それ以上会社も強くモノはいえません。

■契約社員・派遣社員になる前に

契約内容を確認しましょう。期間中の退職についてどのように規定されているのか、確認しましょう。
給与や残業、仕事内容など、少しでも契約違反があれば、ぜひ記録しておきましょう。(のちのちトラブルの時に有利になります)
契約より信頼です。
信頼を築こうとせず、人を使い捨てする会社に対しては、厳しい態度で臨むべきです。
posted by career2.0 at 17:18| Comment(0) | TrackBack(0) | 働きかた・退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年12月17日

契約途中の退職はできない?

 【ご相談内容】
一年契約の契約社員で毎年更新しながら働いて、3年目です。
このたび、より条件のいい会社から「働いてみないか」と話をもらったので、これを機に転職しようと思います。
契約期間の途中で退職することはできない、という話を聞きましたが、本当でしょうか?

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posted by career2.0 at 13:55| Comment(0) | TrackBack(0) | 働きかた・退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年12月16日

退職する人には賞与は出さない?

【ご相談内容】
転職が決まり、1月より新しい会社で働きます。
会社には11月初頭より年末で退職したいという話をしてきたのですが、この場合やはり12月中旬に支給される賞与はほとんどもらえないと考えてよいのでしょうか?


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posted by career2.0 at 15:37| Comment(0) | TrackBack(0) | 働きかた・退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年10月23日

引き止められたが転職可能か?

【ご相談内容】
転職活動もうまくいき、内定を得ました。
次の会社からは、すぐにでも来てほしいと言われています。
今の会社に、月初に、今月末の退職を申し出たら、「後任もまだきまっていないし、引継ぎもできていないので、だめだ」と断られました。
せっかくのチャンスなので、すぐにでも新会社にいきたいのですが。。。


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posted by career2.0 at 05:08| Comment(2) | TrackBack(0) | 働きかた・退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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